第204章

    家里给她安排了一份工作，在澡堂给人修脚。

    这活儿不算体面，尤其是对未婚的姑娘来说，但乔春燕坚持做了下来。

    显然，她不在意面子。

    “乔春燕？”

    赵江想了一下。

    这个人倒挺适合。

    虽然不太熟，但他认可她的踏实。

    养猪技术不算难，关键是有个人指导。

    只要掌握了方法，养好猪并不难。

    再加上乔春燕喜欢周炳坤，忠诚度不用担心。

    毕竟周炳坤肯定忠于自己。

    “她现在在哪？找个时间带她来村里，我单独和她谈谈。”

    “好，她一定会来的。”

    最后决定让乔春燕试试。

    她聪明，知道自己想要什么。

    人无完人，各有优劣。

    只凭一面之词下结论，不太公平。

    让她当猪场厂长，也是无奈之举。

    眼下确实缺人。

    不过赵江不会完全放手。

    村里的企业将来会越来越多。

    他要处理的事情也会越来越复杂。

    有些事情单靠人力难以完成。

    时间一长，人也会发生变化。

    一个人的性格和想法，从开始到结束，怎么可能一直不变？

    如果真有这样的人，恐怕不能算是真正的人，倒更像是机器。

    正因如此，赵江决定建立一套完善的制度。

    人心容易变化，但制度却可以稳固。只有健全的制度，才能把人的行为控制在合理范围内。

    而且，制度本身也在不断优化和完善。

    一旦出现什么问题，应该先检查制度是否有漏洞，而不是一味责怪个人。

    制度是针对所有人的规范，不管是谁都可以适用。

    好的制度应当能遏制不良行为的产生。

    这里说的“坏人”，不一定是违法乱纪的人。对村办企业来说，任何阻碍村庄发展的人，都属于这一类。

    尤其是那些故意破坏村办企业的人。

    要彻底消除这些人，并不容易。

    但凡事都要慢慢来，不能急也不能快。

    “乔春燕上任后，我会先和她谈一谈。以后的管理工作，还需要大家共同监督。”

    “关于村办企业，老村长那边没有问题。我们需要选出几位代表，每周开两次会议，总结上周的工作，安排下周的任务。”

    “当然，这些代表不能直接插手工厂的日常运营，厂长仍然拥有最终的决定权。但在重大事项的决策和执行上，可以进行集体讨论。”

    赵江虽然强调代表不会干涉工厂的日常管理，但这个新增的监督机构，难免会对管理权产生影响。

    这让赵江有些不满。

    但她也明白，这一切都是为了红砖厂的长远发展。

    集思广益确实有好处——别人可能发现她忽略的问题。通过集体讨论，可以避免重大危机或无法挽回的失误。

    如果经过集体决策后还出问题，那只能说明这些人能力不够。

    到时候，自然会有更合适的人来接替。

    “这个方案大家应该都没意见吧？”

    在场的人都没有反对。

    毕竟这件事对他们有利，即使有想法也不会说出来。

    “初步商议组暂定六人：李云龙、周蓉、李广发、宋高远、郝冬梅、周秉昆。”

    “秉昆也在？”周蓉惊讶地问。

    这完全出乎她的意料。