第52章 毕业回单位

额外奖金，运气好还能争取到广交会参展资格。

    市面上个体户、乡镇小工厂如雨后春笋般疯狂冒头，虽然布票制度尚未完全取消，但市场格局早已悄悄变天，一成不变的老旧模式，注定要被时代淘汰。

    新旧体系对冲，必然矛盾百出，老牌国营厂的转型压力肉眼可见。

    尤其是苏州二棉，常年靠老旧款式坯布走量，产品同质化严重、毫无市场竞争力。

    为了跟上时代节奏，厂里咬牙淘汰一批老旧窄幅布机，全新更换宽幅设备，摆明了想蹭外贸风口、对接外销订单。

    总之，在内销饱和、急需破局的大环境倒逼下，新品开发办公室这个全新部门，应运而生。

    一时间全厂上下全员观望，没人愿意主动蹚这趟浑水。

    大家都默契的不想被调去新办公室，私下也是吐槽不断，直言这是没油水、没前途、没晋升的“三无冷板凳”，谁去谁吃亏。

    其实这也可以理解，毕竟厂里的老职工们，大多都习惯了计划经济，一辈子都是上级派什么任务、就老老实实生产什么，稳扎稳打从不出错。

    大家心里都在打鼓：好好的成熟生产线不香吗？非要折腾新品研发？

    谁知道这改来改去的，明年会是什么样？

    知道曦滢读了四年大学回来，就进了这个冷衙门，同情和幸灾乐祸的兼而有之。

    有人替她惋惜，读书深造一圈白折腾；有人暗自偷乐，学霸也照样被分配冷门岗位。

    曦滢也就是撞上了，她脱产四年回来，不是为了回去当挡车工的，势必都要进入新的岗位。

    劳资科就是顺势而为，把曦滢安排到新品开发办公室当个组长，定岗是助理工程师，工资八十六，比当挡车工那会儿的七十六块钱的六级工涨了十块钱。

    放到旁人眼里，读了四年书，就这点涨幅不值当。

    不过钱不钱的不要紧。

    要紧的是劳资科居然歪打正着的安排在了曦滢的心巴上。

    她欣然接受了这个任命，而且不仅要搞新品，还要搞外贸。

    曦滢回到厂里，领导当然要跟她谈话，谈未来的工作计划，曦滢当即开始跟领导画饼。

    “主任，我不建议守着内销面料打转。我想同步进行外销样品开发，对接港澳来料加工的市场需求。”

    这话一出，办公室瞬间安静下来，旁边的老师傅都忍不住摇头。

    分管厂长皱着眉顾虑：“外销门槛高，港澳客商要求刁钻，咱们厂里从来没做过，没经验、没标准，万一试验失败，纯粹白费人力物力，风险太大了。”

    厂里的顾虑不无道理。

    彼时苏州二棉的核心业务全是内销坯布，供给省内国营服装厂和供销系统，只要面料厚实，款式不重要，工艺也是十分保守，适配的是国内平价市场。

    可外贸市场就完全不一样了，人家不吃这一套，两者需求天差地别。厂里没人摸得准外商标准，没人敢轻易试水，宁愿固守舒适区，也不愿冒险创新。